Erfolg ist kein Versprechen. Er ist belegbar.
Messbare Besetzungsqualität, unabhängige Auszeichnungen und öffentlich einsehbare Bewertungen zeigen, wofür TalentShark steht: anspruchsvolle Personalgewinnung mit klaren Ergebnissen.
Ausgezeichnete Arbeit. Sichtbar bestätigt.
Unabhängige Studien und Arbeitgeberauszeichnungen würdigen sowohl unsere Beratungsqualität als auch die Kultur, aus der diese Leistung entsteht.
Top Berater 2023, 2025 & 2026
Auszeichnung im Rahmen der KURIER- und IMWF-Studie zur öffentlichen Reputation österreichischer Beratungsunternehmen.
Offiziellen Nachweis öffnenTop Berater 2026
TalentShark Recruitment wurde mehrfach in den letzten Jahren von diversen Ratingagenturen prämiert und zählt zu den Marktführern in Sachen Qualität.
Top Company 2024, 2025 & 2026
5,0 von 5 Punkten und 100 % Weiterempfehlung in den letzten zwei Jahren.
Arbeitgeberprofil ansehenVertrauen, das man nachlesen kann.
Bewertungen von Kund:innen, Kandidat:innen und Mitarbeitenden machen unsere Arbeitsweise transparent – auf unabhängigen Plattformen.
Mehr als 50 öffentlich einsehbare Google-Rezensionen.
Google-Bewertungen ansehen
25 Bewertungen auf dem beanspruchten TalentShark-Unternehmensprofil.
Trustpilot-Profil ansehen
25 Bewertungen und 100 % Weiterempfehlung in den letzten zwei Jahren.
kununu-Profil ansehen
Kein Profil ohne Prüfung.
Jede von uns vorgestellte Person wurde persönlich qualifiziert – fachlich, motivational und hinsichtlich ihrer Wechselbereitschaft.
- Persönliches Qualifizierungsgespräch
- Fachliche und motivationale Prüfung
- Wechselbereitschaft und Rahmenbedingungen geklärt
- Strukturierter Kandidatenbericht für klare Entscheidungen
Trusted Talent bedeutet: Wir präsentieren nicht möglichst viele Profile, sondern fundierte Entscheidungsgrundlagen.
Ergebnisse, die mehr sagen als jedes Versprechen.
Zwei anspruchsvolle Suchmandate, enge Kandidatenmärkte und nachvollziehbare Resultate. Klicken Sie auf das Logo um die ganze Success Story zu lesen.
Vom erfolglosen Inserat zur Besetzung in sechs Wochen.
Gezielte Direktansprache brachte bereits nach sieben Tagen die ersten qualifizierten Kandidat:innen.
Acht Kandidaten. Zwei Top-Favoriten. Eine fundierte Entscheidung.
Headhunting, Referenzprüfungen und DISC-Analyse für eine komplexe Managementposition in einem engen Markt.