Stellvertretende Leitung Finanzwesen – Österreichische Ärztekammer
Acht Kandidaten. Zwei Top-Favoriten. Eine fundierte Entscheidung.
Für die Österreichische Ärztekammer besetzte TalentShark die stellvertretende Leitung Finanzwesen – eine anspruchsvolle Managementposition in einem besonders engen Kandidatenmarkt.
Volle Managementkompetenz – für eine Position in zweiter Reihe.
Führungspersönlichkeit gesucht. Stellvertretungsrolle zu besetzen.
Die Position erforderte ausgeprägte Managementfähigkeiten, fachliche Tiefe im Finanzwesen und die Fähigkeit, Verantwortung auf Leitungsebene zu übernehmen. Gleichzeitig handelte es sich bewusst um eine Stellvertretungsfunktion – eine Kombination, die den geeigneten Kandidatenkreis stark einschränkte.
Klassische Reichweite allein konnte diese Zielgruppe nicht erschließen. Gefragt waren echtes Headhunting, ein präzises Marktverständnis und eine persönliche Ansprache von Führungskräften, die fachlich qualifiziert waren und deren Motivation zur besonderen Rollenkonstellation passte.
Vom engen Markt zur belastbaren Shortlist.
TalentShark kombinierte systematisches Market Mapping, gezielte Direktansprache und eine fundierte Vorauswahl. So entstand nicht einfach eine größere Auswahl, sondern eine belastbare Entscheidungsgrundlage für die Österreichische Ärztekammer.
Rollenprofil schärfen
Managementanforderungen, Finanzexpertise und die Motivation für eine Stellvertretungsfunktion wurden klar voneinander abgegrenzt.
Markt gezielt abbilden
Der enge Kandidatenmarkt wurde strukturiert analysiert und auf realistisch ansprechbare Zielpersonen fokussiert.
Persönlich gewinnen
Geeignete Finanzführungskräfte wurden individuell angesprochen und für die spezifische Aufgabe interessiert.
Substanziell auswählen
Acht überzeugende Kandidaten wurden nach fachlicher, persönlicher und motivationaler Prüfung präsentiert.
Die Entscheidung wurde nicht dem Bauchgefühl überlassen.
Als sich zwei besonders starke Favoriten herauskristallisierten, wurde die Auswahl durch zusätzliche diagnostische und biografische Erkenntnisse abgesichert. Das schuf Transparenz über Kompetenzen, Verhaltenspräferenzen und bisherige Leistungen.
Strukturierte Referenzprüfungen
Relevante Stationen, Verantwortungsumfang und Führungswirkung wurden im vereinbarten Rahmen nachvollziehbar validiert.
VPA/PPA-Verhaltensprofil auf DISC-Basis
Die Analyse von Thomas ergänzte das Auswahlbild um Verhaltenspräferenzen, Kommunikation, Motivation und Verhalten unter Druck.
Vertiefende Backgroundchecks
Die entscheidungsrelevanten Informationen der Finalisten wurden sorgfältig geprüft und strukturiert zusammengeführt.
Zwei Top-Favoriten machten die Entscheidung anspruchsvoll – aus dem richtigen Grund.
Die Qualität der Finalisten war so hoch, dass die Wahl zwischen zwei hervorragend passenden Persönlichkeiten schwerfiel. Am Ende stand eine fundierte Managementbesetzung, mit der sowohl die Österreichische Ärztekammer als auch die gewonnene Führungskraft sehr zufrieden waren.
- Kunde
- Österreichische Ärztekammer
- Position
- Stellvertretende Leitung Finanzwesen
- Methode
- Management Search & Direktansprache
- Auswahl
- Referenzen, Backgroundchecks & VPA/DISC
- Kundenseite
- Thomas Scheu · Direktor Personal
Je enger der Kandidatenmarkt, desto präziser muss die Suche sein.
Lassen Sie uns unverbindlich besprechen, wie TalentShark Ihre komplexe Fach- oder Managementposition mit Direktansprache und fundierter Auswahl besetzt.
Strategiegespräch vereinbaren