Bilanzbuchhalter in 6 Wochen besetzt – BF Consulting
Vom erfolglosen Inserat zur Besetzung in sechs Wochen.
Für BF Consulting gewann TalentShark mittels gezielter Direktansprache einen passenden Bilanzbuchhalter. Die ersten qualifizierten Kandidaten wurden bereits nach sieben Tagen präsentiert.
Wenn passende Fachkräfte nicht auf Inserate reagieren, muss die Suche dorthin, wo der Markt wirklich ist.
Klassische Inserate brachten nicht die passende Besetzung.
BF Consulting hatte die Suche bereits selbst durchgeführt. Trotz klassischer Stellenausschreibungen bewarben sich keine Kandidaten, die fachlich und persönlich ausreichend zur Kanzlei und zur Position passten.
Die Herausforderung lag damit nicht in der Sichtbarkeit eines weiteren Inserats. Gesucht war ein Zugang zu qualifizierten Bilanzbuchhaltern, die nicht aktiv auf Jobportalen unterwegs waren, für eine passende neue Perspektive aber offen sein konnten.
Direktansprache mit klarem Suchprofil.
Gemeinsam mit Elena Schweiger auf Kundenseite wurde das Anforderungsprofil geschärft. Anschließend identifizierte TalentShark gezielt passende Fachkräfte, sprach sie persönlich an und prüfte Qualifikation, Wechselmotivation sowie kulturelle Passung.
Suchprofil schärfen
Fachliche Muss-Kriterien, relevante Praxiserfahrung und persönliche Anforderungen wurden klar priorisiert.
Verdeckten Markt aktivieren
Geeignete Bilanzbuchhalter wurden systematisch identifiziert und individuell auf die konkrete Perspektive angesprochen.
Fundiert vorauswählen
Nur Kandidaten mit überzeugender fachlicher Eignung, Motivation und Passung wurden BF Consulting vorgestellt.
Erste Kandidaten nach sieben Tagen. Besetzung nach sechs Wochen.
Durch die fokussierte Direktansprache konnte BF Consulting rasch mit passenden Kandidaten in den Auswahlprozess starten. Innerhalb von sechs Wochen war die Position erfolgreich besetzt.
- Kunde
- BF Consulting Wirtschaftsprüfungs GmbH
- Position
- Bilanzbuchhalter
- Methode
- Gezielte Direktansprache
- Kundenseite
- Mag. Elena Schweiger · Marketing / HR
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