Wir helfen qualifizierten Fachkräften den passenden Traumjob zu finden. Übermittle uns jetzt Deine Bewerbungsunterlagen und teile uns Deine Karrierewünsche mit .
Unsere Werte, für Deinen Traumjob
Seit über 15 Jahren bin ich mit meinem Team in der Personalvermittlung tätig. Ich verstehe mich nicht als Lebenslauf-Lieferant, sondern als Berater für Arbeitgeber und Bewerber gleichermaßen. Oberstes Ziel von TalentShark ist, den idealen „match“ zu finden und passende, sowie langfristige Vermittlungen zu garantieren. Wir helfen Dir Deinen Traumjob zu finden und geben Dir ein klares Feedback zu Deinem Werdegang. Deine Daten werden mit höchster Vertraulichkeit behandelt. Wir sichern Dir einen diskreten, schnellen und treffsicheren Karrieresprung zu.
Als Personalberater sind wir ebenso für Dich als Bewerber und zukünftiger Kandidat beratend tätig. Hierbei unterstützen wir Dich bei der Aufbereitung Deiner Bewerbungsunterlagen, sondieren mit Dir den Markt, erkennen die richtigen Jobs und arbeiten die passende Bewerbungsstrategie aus, um bestmöglich zu performen.
Gemeinsam können wir bei einer Karriereberatung Deinen aktuellen Status und gewünschte Perspektive ermitteln und für Dich den Weg zum Traumjob planen.
- Unterstützung des CEOs in allen organisatorischen und operativen Belangen
- Facility Management sowie Reiseorganisation inkl. Hotel- und Reisebuchungen
- Erste Schnittstelle zu den jeweiligen Departments und Führungskräften
- Stellvertretende Rolle bei Absenz des CEOs
- Leitung des sehr gut abgestimmten und eingespielten Front-Office Teams
- Bestellung und Einkauf von Office Supplies für die Standorte des Unternehmens
Unser Kunde ist ein expandierendes IT-Unternehmen mit Sitz in Wien und ist Marktführer in seiner Dienstleistungsschiene sowie führender Anbieter von Hardware- und Softwarelösungen. Neben komplexen Applikationen und ausgeklügelten Anwendungsprogrammen, erstrecken sich die Hauptthemen des Betriebs in den Bereichen IT-Security, Cybersicherheit und vielen mehr. Zur fachlichen Unterstützung der Teams suchen wir eine/n Network Security Engineer (m/w).
Unser Kunde „Schneiders Gemüseland“ ist ein weltweit etabliertes Handelsunternehmen, das sich seit über 50 Jahre mit der Vermarktung und Logistik von Gemüse aus der eigenen Landwirtschaft beschäftigt. Flache Hierarchien, ein bodenständiger und familiärer Umgang sowie starker Teamzusammenhalt zeichnen das Unternehmen aus. Aufgrund der Expansion des Unternehmens suchen wir für den Standort Groß Enzersdorf eine breit gefächerte Assistenz mit Schwerpunkt im Vertrieb.
- Sehr abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit
- Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege
- Detaillierte Einschulung mit sehr menschlichem Führungsstil
- Stabiles & familiäres Betriebsklima, mit geringer Fluktuation
- Ein absolut sicherer Arbeitsplatz auch in schwierigen Zeiten
- Kundenbetreuung inkl. Erstellung von Angeboten und Erfassung von Aufträgen
- Erstellung von Transportdokumenten, sowie Organisation der Verladung und der Lieferung
- Laufende Wartung und Aktualisierung der Kundenstammdaten, sowie der Website
- Allgemeine Bürotätigkeiten in der Administration und Organisation
- Laufende Weiterentwicklung und Optimierung der Vertriebsprozesse und -abläufe
- Kaufmännische oder touristische Ausbildung wünschenswert, ebenso interessant wäre eine Lehre im Bereich Lebensmittel – Quereinsteiger aber ebenso willkommen
- Erste oder gerne mehrjährige Berufserfahrung im unterstützenden Bereich
- Solide Kenntnisse von MS-Office, BMD von Vorteil – aber kein „muss“
- Offene, strukturierte und gewissenhafte Persönlichkeit
- Genauer und zuverlässiger Arbeitsstil
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift – weitere Sprache von Vorteil
Unsere zufriedenen Bewerber erzählen...
Möchten Sie eigentlich eine Position besetzen?
Mit unseren digitalen und erprobten Prozessen können wir schnell die passende Stelle den richtigen Kandidaten:innen zuordnen.
Sie sind unzufrieden mit Ihrem aktuellen Lebenslauf?
Oder Sie wissen nicht, welche Elemente in einem gut strukturierten CV enthalten sein sollen?
Welcher Inhalt wird benötigt, welcher soll vermieden werden?
Der Lebenslauf ist die Visitenkarte eines jeden Bewerbers.
Binnen weniger Sekunden wird entschieden, ob der Bewerber eingeladen wird oder eine Absage erhält!
Wenn Sie viele Absagen erhalten, könnte das an einem Lebenslauf liegen, der nicht Ihre Fähigkeiten optimal vermittelt.
Wir beraten Sie hierzu und erstellen mit Ihnen gemeinsam einen großartigen Lebenslauf, der Ihren zukünftigen Arbeitgeber beeindrucken wird und Ihnen die Möglichkeit gibt sich persönlich vorzustellen
Nein! Unsere Kandidaten zahlen keine Gebühren für die Vermittlung durch uns, noch bestehen versteckte Kosten oder sonstiges. Wir werden immer vom suchenden Unternehmen bzw. vom Auftraggeber bezahlt, um den passenden Kandidaten für eine bestimmte Position zu finden und zu vermitteln. Wir erhalten in der Regel eine Provision oder eine festgelegte Gebühr, die vom Unternehmen gezahlt wird, sobald die erfolgreiche Besetzung durch ist.
Definitiv, ja! Eine Vermittlung durch uns erhöht die Chancen eines Kandidaten ungemein, da er/sie vom Headhunter vorgeschlagen wird und dies bei unseren Kundenunternehmen meist mehr Gewicht hat als eine klassische Kandidatenbewerbung.
Wir pushen unsere Kandidaten zudem mit Berichten, Zusatzinformationen, näheren Einschätzungen und kommunizieren echte Empfehlungen. Dies kann die Chancen im Prozess signifikant erhöhen und unsere Kandidaten so rascher zum Traumjob bringen.
Ein Vermittlungsprozess durch uns als Headhunter kann für unsere Kandidaten mehrere Vorteile bieten:
Ihre persönlichen Daten und Informationen werden sorgfältig behandelt und geschützt. Diese Daten werden in Übereinstimmung mit den Datenschutzbestimmungen und -richtlinien behandelt.
Wir verwenden Ihre Daten ausschließlich für den Zweck der Vermittlung von beruflichen Chancen und der Suche nach passenden Positionen, die zu Ihrem Profil passen. Ihre Daten werden nicht ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung an Dritte weitergegeben.
In der Zusammenarbeit mit uns gibt es einige wichtige Punkte, die unsere Kandidaten beachten sollten:
Nach einer erfolgreichen Vermittlung ist unsere Zu- und Mitarbeit getan und die Vakanz wird als besetzt gekennzeichnet sowie das Projekt bei uns intern geschlossen. Gerne lassen wir uns von unseren vermittelten Kandidaten Feedback geben, um unsere Prozesse zu verbessern und uns als BeraterInnen zu optimieren für zukünftige Positionen.
Wir sind keine CV-Sammler und/oder Keiler – im Gegenteil – wir sind professionelle Berater und vertrauensvolle Begleiter im Geschehen am Arbeitsmarkt.
Das Wohlergehen unserer Kandidaten ist eines unserer höchsten Anforderungen sowie das Finden des perfekten Matches. Wir sind erpicht darauf die richtige Position für unsere Kandidaten zu finden und ganz offen zu sprechen. Wir sind transparent, kommunizieren so klar wie nur möglich und werden Sachverhalte offen anmerken.
Uns ist aus moralischer Sicht wichtig, dass unsere Kandidaten und Kunden glücklich sind und sich wohl aufgehoben fühlen. Ein Erzwingen oder Drängen führt zu keinem realen Outcome und bringt langfristig nur Mehrarbeit und Sorgen mit sich. Daher stehen wir für korrekte Beratung und offene Kommunikation von Anfang an und arbeiten dahingehend professionell und mit Hausverstand.
In der Regel erfolgt eine Anstellung bei unseren Kunden im Unternehmen. Dennoch kann es ab und an in Ausnahmefällen passieren, dass eine Niederlassung des Kundenunternehmens nicht vor Ort ist – dann erfolgt eine Anstellung bei uns im Betrieb, wenn es keine Alternative gibt.
Dahingehend ändert sich für den potenziellen Mitarbeiter aber nur wenig, da wir quasi als Überlasser fungieren und sich lediglich die Anschrift des im Dienstvertrag genannten Arbeitgebers vom Kundenunternehmen unterscheidet.
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